中顺洁柔4日收到深交所关注函，要求公司进一步说明连续推出员工持股计划，‘兜底’增持倡议的真实用意，是否存在误导投资者的情形。
日前，中顺洁柔董事，实际控制人邓颖忠倡议公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票，并承诺对连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若因在2021年日前至5月31日期间内买入公司股票产生的亏损，由邓颖忠予以全额补偿，若产生收益，则全部归员工个人所有。
此后，中顺洁柔分别于5月21日，6月7日召开第五届董事会第五次会议及2021年度第四次临时股东大会，审议通过了《第三期员工持股计划及其摘要》等相关议案。
根据中顺洁柔发布第三期员工持股计划显示，本次员工持股计划的持有人为中顺洁柔公司董事，高级管理人员和核心骨干人员，合计不超过200人，员工持股计划设立资金总额上限为2亿元。
日前，中顺洁柔披露《关于终止第三期员工持股计划的公告》称，鉴于目前相关融资政策发生变化及市场原因，导致继续推进员工持股计划的难度较大，为更好地维护公司，股东和员工的利益，公司决定终止本次员工持股计划。
中新经纬注意到，中顺洁柔此前曾多次披露《关于公司第三期员工持股计划的进展公告》称，本次员工持股计划尚未成立，尚未开始购买公司股票。。
中顺洁柔表示，公司终止本次员工持股计划，不会对公司发展战略，经营规划等方面造成影响，也不会对公司的财务状况和经营成果产生影响。今年5月份中顺洁柔发布第三期员工持股计划，并且该公司董事，实际控制人邓颖忠还发出“兜底式”倡议，他倡议公司及下属控股公司全体员工积极买入中顺洁柔股票，并承诺只要员工持股一年以上并仍在职，若产生亏损将由邓颖忠全额补偿，若产生收益，则全部归员工个人所有。
对此，关注函要求中顺洁柔说明目前相关融资政策发生变化及市场原因，导致继续推进员工持股计划的难度较大的具体含义，相关变化发生的具体时期以及公司推出员工持股计划时是否已可以合理预见，并在此基础上说明公司2021年5月关于员工持股计划的决策是否审慎。
同时，关注函还要求说明员工持股计划方案中，股东大会授权董事会提前终止本持股计划的情形是否对应员工持股计划方案中载明的计划终止情形，并说明中顺洁柔是否应将本次终止员工持股计划事项提交股东大会审议。
公开信息显示，中顺洁柔纸业股份有限公司，是国内首批A股上市的生活用纸企业。
根据中顺洁柔半年报显示，公司2021年半年度实现营业收入为42.48亿元，同比增长17.46%，归母净利润4.07亿元，同比下滑10.06%，而三季报显示，公司前三季度营业收入62.75亿元，同比增加12.95%，归母净利润4.84亿元，同比减少27.88%。
中新经纬注意到，自2021年以来，除董事会换届外，中顺洁柔总裁邓冠彪，副总裁叶龙方，董事岳勇，戴振吉，董事会秘书周启超等多名董监高主动离职。
二级市场方面，自6月1日以来，中顺洁柔从33.88元/股下跌至16.82元/股，期间跌幅达49.18%，股价遭近乎腰斩截至12月3日收盘，该公司报16.82元/股
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