值得注意的，《招聘方案》中表示，应聘人员每人补助2000元，并报销往返路费一次，面试当天医院供应工作餐。
这已经不是郑大一附院第一次开出来面试就补助2000元的福利了，早在2015年郑大一附院郑东院区开业前夕，郑大一附院曾一次性招聘了680名硕士，博士当时的招聘方案中也说明，无论是否应聘成功，只要来现场都每人补助2000元并报销一次往返路费
不过，能享受这个福利的门槛也越来越高了，《招聘方案》显示，除临床医，药学相关科室外，医务处，财务处，护理部，医学装备部，病案管理科等行政岗位也要求博士学位。
而从大趋势上看，医院招人的门槛也是越来越高了2020年，业内自媒体丁香园旗下招聘网丁香人才发布的秋招趋势报告显示，根据各等级医院学历招聘要求，三级医院所需岗位集中于本硕博，且同前一年对比，博士的招聘岗位增幅最大达13%
而在2021年，硕士岗位同比前一年占比幅度又一次增加了3%，而大专岗位占比下降2%在2021年三级医院的新增发布岗位中，硕博的需求数量同比前一年大幅提升
丁香人才曾在2020年发表文章称，一名外科专硕的应届生表示，如今珠三角的三甲医院都在招博士生，在地级市的三甲也会要求有工作经验和博士学历。
从细分科室来看，据丁香人才数据，2021年秋招中，护理科，检验科，全科，影像放射科，妇产科，骨科，药剂科，康复医学，普外科，中医科跳槽的投递人数最多。周二三大股指整体波动较小。然而，在IMF下调经济预测的坏消息下，多位美联储官员发表鹰语，并创新了两项通胀指标，三大股指收盘集体下跌。。
其中值得一提的是骨科，多年来骨科一直被称为财大气粗，富得流油的科室，而2021年9月开标的人工关节高值耗材国家集采，让骨科中的许多重点品种的价格直降82%因此，骨科跳槽人数多与集采也或许有着一定的关系，丁香人才的数据显示，从2021年9月开始，在其招聘平台发布骨科招聘岗位环比去年提升10%，非应届生投递人数也提升了 7%
江西南昌一名三甲医院的实习医生告诉界面新闻记者，骨科在招聘场上也不如以往一般有吸引力，甚至有医院降低了招聘的门槛以前在我们医院，研究生学历是保底的，但骨科集采之后，本科文凭但有比较好的规培经验的学生也有资格进入了上述实习医生告诉界面新闻记者
丁香园也曾援引私立骨科专科连锁负责人的话表示，以前三甲医院的骨科专家很少愿意加入私立医院，但如果耗材加成取消，大批骨科医生主动走向市场将是大概率事件。在这一系列重磅事件落地之前，美股市场存在浓厚的观望气氛。
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