最近，名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注这些拥有高学历和名校毕业光环的天之骄子，出现在小县城的事业单位或国企拟录取名单上这是学历的无奈选择，还是人才引进的正常流动网友之间产生了争议
回顾此次事件，浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县2022年引进优秀毕业生入读世界一流大学公告》的公示显示，24个岗位的入围者几乎全部来自双一流大学其中博士4人，硕士19人，本科毕业仅1人除了专业技能，还有一些乡镇街道的基层工作而且这24名考生几乎都是名牌大学毕业，拥有硕士学位的比例高达95.8%
此外，江苏省盐城市阜宁县公布的2022年全国部分高校及海外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单也显示，拟聘用的140人中，大部分来自国内外知名高校，如北京大学，南开大学，东南大学，中科院，南京大学，浙江大学，上海交通大学，米兰理工大学，悉尼大学，香港理工大学等。
这些名校博士毕业生为什么选择去小县城工作这和当地的人才引进政策有很大关系
《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》规定，首次引进遂昌的全日制研究生和高考第一名录取的全日制本科生，可享受45万元的政策奖励，其中一次性房票补贴30万元，生活补助3万元/年，可享受5年全日制博士生更慷慨，可享受75万元政策奖励，其中一次性房票补贴50万元，生活补助5万元/年，可享受5年
阜宁县也给出了优厚的条件:在县一级国企工作的优秀毕业生税前年薪，博士生不低于30万元/年，硕士生不低于20万元/年，本科生不低于15万元/年，并建立了正常的加薪机制而且五年内在阜宁购房的优秀毕业生，按照博士生40万元，硕士生20万元，本科生15万元的标准给予住房补贴
很多声音认为，这是学历下的人力资源浪费也有很多声音认为，县城现在是城镇化的关键，需要大量的人力资源高等教育人才的聚集，有利于国家下一步的快速发展
小县城名校和博主就业背后反映了什么中国教育科学研究院研究员楚赵辉在接受该报采访时表示，在当前严峻的就业形势下，各地都在积极采取一些措施吸引人才，这有利于缓解就业压力但要注意引进的人才是否与本地人员需求相匹配，是否能在特定岗位发挥特定作用，人才聘用制度是否具有可持续性，不能只从单一岗位和工资福利来看其他地方要模仿，也要看可持续性和长远性，而不是单纯的竞争
如何看待引进这些人才的成本和给当地带来的实际利益楚认为，最关键的一点要看聘用的人是不是人才被录用的人在岗位上能发挥作用，就是人才的有效引进，这是用人或招人应该遵循的基本原则过于看重学历是一种相对落后的机制他提醒大学生不要盲目追求高学历，要找到适合自己发展的道路和能够发挥作用的岗位
值得注意的是，楚指出，由于一些地方对人才引进没有客观的评价标准，需要警惕机构和当权者打着人才引进的幌子进行萝卜招聘的现象，最终演变为提高就业门槛，为有背景的子女提供工作岗位，设立高薪机制等因此，当地应该有相应的监督机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境将形成恶性循环
今年大学毕业生面临多重就业压力一方面，就业人数增加，2022年高校毕业生人数首次突破1000万，创历史新高，另一方面，受疫情影响，就业市场遭受冲击，企业招聘收缩高校毕业生就业工作一直受到党中央，国务院和教育部的高度重视
楚认为，必须从系统性和可持续性的角度想办法解决当前的就业问题最重要的是激发企业活力，增加企业用人需求，更广泛地吸纳人才就业
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